X
تبلیغات
وکیل جرایم سایبری

سامانه بازاریابی بهترین فایل های ایرونی

نظارت عملکرد مدیران


 

دسته بندی : پاورپوینت 

نوع فایل:  ppt _ pptx

( قابلیت ویرایش )

 


 قسمتی محتوی متن پاورپوینت : 

 

تعداد : 57 صفحه

عنوان ارائه : نظارت عملکرد مدیران نظارت عملکرد مدیران تقریبا هر سازمانی دارای یک سیستم مدیریت عملکرد که انتظار رود اهدافی مهم زمینه مدیریت سرمایه انسانی براورده سازد.اهداف مزبور غالبا عبارتند برانگیختن افراد جهت عملکرد مطلوب، کمک افراد جهت گسترش مهارتهایشان، ایجاد فرهنگ عملکرد، تعیین اینکه چه کسی مستحق ارتقاء باشد، تصمیم گیری درباره افرادی که عملکرد ضعیفی دارند کمک اجرای استراتژی کسب کار. شکی نیست که سیستم مدیریت عملکردی کـه بتواند اهداف جامه عمل بپوشاند، تواند کمک مهمی اثربخشی سازمان نماید.
اما اینکه چه چیزی یک سیستم مدیریت عملکرد سیستمی کارامد مبدل سازد، چندان روشن نیست.
عوامل مختلفی وجود دارد که تواند اثربخشـی یک سیستم مدیریت عملکرد تحت الشعاع قرار دهد که مطالعات تجربی متعدد، بسیاری عوامل مورد بررسی قرار گرفته است.
مثلا تحقیقات قابل ملاحظه نشان دهدکه اگر بازخور مداوم ارائه شود، ارزیابی مبتنی رفتار صورت بگیرد ممیزین اموزش دیده کار گرفته شوند، اثربخشی مدیریت عملکرد، ارتقا یابد. عین حال شواهد موجود نشان دهد که اگر سیستمهای مدیریت عملکرد درستی اجرا نشـوند، پیامدهای منفی قابل ملاحظه دنبال خواهند داشت.
بنابراین طراحی واجرای یک سیستم موثر کارامد مدیریت عملکرد، ضروریات سازمانهاست.
زیرا پویایی دیگر زیرسیستم کلان سیستم سازمانی، طور مستقیم غیرمستقیم وابسته تحت تاثیر کیفیت زیرسیستم قرار دارد.
بااین اوصاف، باید ضمن کنکاش ادبیات موضوعی مربوطه، جستجوی سیستمی جامع روز مدیریت عملکرد باشیم. منظور ارائه دیدگاههای جدید مدیریت عملکرد بررسی نقش مدیریت عملکرد تحقق اهداف سازمانها مطالعه چگونگی کارگیری بومی سازی مدلهای گوناگون مدیریت عملکرد کشور، همایشی دو روزه سوی جهاددانشگاهی واحد تهران گروه مدیریت همکاری سازمان مدیریت برنامه ریزی کشور تالار الغدیر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد. ارزیابی عملکرد دیدگاه سیستمی یکی موضوعات مهم مطرح همایش ارزیابی عملکرد نگاه سیستمی که طی مقاله توسط اقای محمد رحمانی بیان شد.
اقای رحمانی دانشجویان دوره دکترای مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی شروع مقاله خود چنین اورده اند: موضوع ارزیابی عملکرد توان دو دیدگاه مورد توجه قرار داد؛ اول اینکه ارزیابی عملکرد یک فرد، تنها نتایج حاصل کار او تکیه شود عملکرد او یک سری معیارهای مالی قابل مدیریت است.
و دوم اینکه عملکرد ماحصل کارکرد یک سیستم است.
به طوری که فرد - اگرچه ظاهر،کننده کار اما تنها جزیی سیستم باشد.
لذا ارزیابی عملکرد اجزای یک سیستم، باید شرایط دیگر اجزای مدنظر قرار گیرد.
توجه معیارهای همه جانبه استراتژی ارمانهای سازمان، لوازم یک سیستم مدیریت عملکرد جامع باشد.
چنین رویکردی ارزیابی عملکرد، یک ارزیابی واقعی، منصفانه قابل اتکا خواهد انجامید.
مبانی مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد دی

  متن بالا فقط قسمتی پاورپوینت میباشد،شما بعد پرداخت انلاین ، کامل فورا دانلود نمایید 

 


  لطفا نکات زیر هنگام خرید دانلود پاورپوینت:  توجه فرمایید.

  • در مطلب، متن اولیه قرار داده شده است.
  • به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی مایل دریافت  تصاویری قبل خرید هستید، توانید پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
  • پس پرداخت هزینه ،ارسال انی پاورپوینت خرید شده ، ادرس ایمیل شما لینک دانلود شما نمایش داده خواه شد
  • در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی متون بالا ،دلیل کپی کردن مطالب داخل میباشد ودر اصلی پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
  • در صورتی داری جدول عکس باشند متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
  • هدف فروشگاه کمک سیستم اموزشی یادگیری ، علم اموزان میهن عزیزمان میباشد. 


  

 « پرداخت انلاین دانلود قسمت پایین »